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强化考核机制,助推明泰成为国际化船板厂家

作者来源: 明泰铝业船板中心https://www.mtcylb.com
发布时间:2017-02-23 14:24
导读:2016年来,明泰实施细化员工绩效考核机制,强化绩效考核。由于奖金发放与绩效挂钩,因此,该项工作自开展后,大家都对学习知识、提升技能等有了更深刻的认识。...

2016年来,明泰实施细化员工绩效考核机制,强化绩效考核。由于奖金发放与绩效挂钩,因此,该项工作自开展后,大家都对学习知识、提升技能等有了更深刻的认识。这一举措,充分调动了明泰广大员工的积极性和主动性,员工操作水平持续提升,为明泰打造一流人才队伍,提升工作效率提供了保障,并为明泰成为国际化船板厂家提供了强大动力。

明泰在铝板车间实施了多项考核机制,确保船板等重点产品的产能效率,调动各类工作人员的积极性和创造性,通过生产计划、成本控制、产品质量、能耗指数与成品率等数据考核,落实当月部门的奖金收入,奖惩有序。

船板绩效措施,兼顾公平、公正、平稳、和谐的原则,纳入工资考核制度,责任目标到位。以推动一流船板厂家为出发点,明确职责、严格考核、奖惩落实,督促各个部门任职对待,使考核有效、稳定的开展进行,最大限度激发各类人员的创造性,为明泰船板队伍建设注入活力,助推明泰早日成为国际一流船用铝板企业。

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